老版本天天赢球-招聘本身就是一个巨大的BUG，怎么可能招到合适的人？

首先，招人的都是什么单位：岗位出现空缺的单位；

其次，应聘的都是什么人才：目前失业无职的人才。

各位请看，参与招聘活动双方的单位和人才唯一匹配的信息是什么：我缺人，而你刚好在找工作。看似很浪漫的事情，但背后隐藏着巨大的信息差。

一个岗位需要的是具备专业能力且与本岗位特定要求相符的人，绝不是一个刚好在找工作的人；

一个人才需要的是与自己能力及各方面需求相匹配的岗位，绝不是一个刚好缺人的岗位。

所以，从本质上来讲，招聘就是促成企业和人才之间相互凑合的原因。

要改变的不是企业，不是人才，而是招聘。作为人力资源六大模块之一，招聘就是模块之首，招聘做不好，其他的几个模块总是跟着受牵连，导致整个人力资源管理工作的崩塌。

如何解决呢？在互联网大数据时代来临之前真是无解。但是，大数据来了，招聘就不叫招聘了，叫“人才配置”。返回搜狐，查看更多

责任编辑：