老版本天天赢球-招聘本身就是一个巨大的BUG,怎么可能招到合适的人?

原标题:招聘本身就是一个巨大的BUG,怎么可能招到合适的人?

首先,招人的都是什么单位:岗位出现空缺的单位;

其次,应聘的都是什么人才:目前失业无职的人才。

各位请看,参与招聘活动双方的单位和人才唯一匹配的信息是什么:我缺人,而你刚好在找工作。看似很浪漫的事情,但背后隐藏着巨大的信息差。

一个岗位需要的是具备专业能力且与本岗位特定要求相符的人,绝不是一个刚好在找工作的人;

一个人才需要的是与自己能力及各方面需求相匹配的岗位,绝不是一个刚好缺人的岗位。

所以,从本质上来讲,招聘就是促成企业和人才之间相互凑合的原因。

要改变的不是企业,不是人才,而是招聘。作为人力资源六大模块之一,招聘就是模块之首,招聘做不好,其他的几个模块总是跟着受牵连,导致整个人力资源管理工作的崩塌。

如何解决呢?在互联网大数据时代来临之前真是无解。但是,大数据来了,招聘就不叫招聘了,叫“人才配置”。返回搜狐,查看更多

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